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Soutien à la direction générale :

• Participer à l’élaboration du plan stratégique en collaboration avec le DG ;

• Élaborer la stratégie RH permettant la mise en œuvre du plan stratégique ;

• En collaboration avec le DG et le.la directeur.trice administration et finances, participer à la planification budgétaire annuelle et veiller à la saine gestion de son budget opérationnel ;

• Participer à la préparation des rapports ou rencontres en lien avec les demandes du conseil d’administration ;

• Participer aux rencontres hebdomadaires de l’équipe de direction ;

• Chapeauter les communications internes de façon que les informations et les décisions soient cascadées vers les employés et vice-versa afin de mobiliser l’équipe à atteindre des buts communs.

Stratégie et gestion des ressources humaines :

• Assurer l’alignement stratégique avec la mission, la vision et les valeurs de la SDS et la cohérence organisationnelle à travers la mise en place de différents programmes, politiques, processus et outils RH en ce qui à trait notamment à :

• Maintenir des conditions de travail concurrentielles et équitables

• Promouvoir la santé et la sécurité physique et psychologique des employés

• Assurer le respect des lois et des normes du travail

• Assurer le respect et l’application des politiques RH

• Élaborer un plan RH pour livrer une expérience employé optimale et le mener à exécution ;

• Révision des processus de dotation, d’accueil et d’intégration, de gestion de la performance, de mobilisation, de développement, identification de la relève, etc.

• Mettre en place une structure de travail, des processus et des outils efficaces pour une saine gestion des ressources humaines, par ex. : rencontres régulières avec chaque gestionnaire, rencontres individuelles avec chacun de ses employés, déploiement d’un SIRH, déploiement d’un LMS, conception de guides d’entrevues, formulaires d’évaluation, etc. ;

• Contribuer à faire vivre la mission, la vision et les valeurs de la SDS en faisant preuve d’exemplarité ;

• Contribuer à une culture et un climat de travail favorable pour que les employés puissent s’épanouir ;

• Bâtir des relations de confiance et des canaux de communication avec les gestionnaires et les employés;

• Jouer un rôle conseil quant aux meilleures pratiques de gestion auprès de l’équipe de direction ;

• Coacher et accompagner les gestionnaires dans leur développement professionnel ;

• Appuyer le DG et les formateurs experts dans le développement du cadre de formation des employés ;

• Collaborer avec le DG et les formateurs experts à la formation continue des intervenants par le biais de différentes activités de développement, par ex. : formation, accompagnement terrain, lunch & learn, etc. ;

• Assurer l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés sous sa supervision ;

• Encadrer, superviser, développer et mobiliser son équipe au quotidien, en respectant les politiques et processus de la SDS.

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel ;

• 5 à 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ;

• Titre CRHA (un atout)

• Expérience démontrée à :

• Structurer un département RH ;

• Élaborer et déployer un plan stratégique RH ;

• Bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et employés ;

• Comprendre les enjeux d’affaires et proposer des solutions adaptées ;

• Gérer une équipe axée sur les résultats ;

• Connaissance du droit du travail ;

• Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles ;

• Faire preuve de leadership, d’éthique, de professionnalisme ainsi qu’une grande capacité d’adaptation ;

• Expérience de travail dans le secteur communautaire (un atout) ;

• Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des divers outils et plateformes technologiques.